El 40% de las empresas españolas está contratando nuevo personal, y el 35% lo hará en los próximos meses

Nueve de cada diez empresas (88%) creen que España empezará su recuperación económica a partir de 2012, según el Informe Randstad sobre Tendencias Salariales y Laborales 2012 en el que se ha consultado a 173 directores de Recursos Humanos y responsables de contratación de las principales empresas que operan en nuestro país. Según este estudio, un 10% de los consultados estima que la inflexión económica se producirá a lo largo de este año, y solo un 2% admite que no sabe cuándo sucederá. Esta percepción se reafirma además con el hecho de que casi la mitad de los consultados (48%) confía en que sus empresas experimenten un crecimiento durante los últimos meses de este año. La principal razón es que un 48% ha visto cómo sus ingresos han aumentado durante 2012, mientras que un 15% admite que se mantuvieron estables durante 2011. En cualquier caso, la situación económica actual también ha tenido un impacto en las empresas españolas. Un 66% ha realizado recortes presupuestarios durante 2011, aunque no ha sido la única medida. La congelación a la hora de contratar e, incluso, los despidos han sido otras de las alternativas utilizadas, aunque a gran distancia. El informe elaborado por Randstad asegura que cuatro de cada diez empresas (40%) tenían abiertos procesos de selección para contratar nuevo personal, un 10% lo hizo durante el primer semestre de 2012, un 35% prevé hacerlo durante los últimos meses del año y solo un 13% desconoce cuándo lo hará. El área de Ventas y Marketing es el departamento con más intenciones de contratación, aunque principalmente optará por profesionales cualificados. En esta línea, Finanzas, TI e Ingeniería también seleccionarán durante los próximos meses perfiles con un mayor grado de experiencia. Contratos temporales Del Informe Randstad sobre Tendencias Salariales y Laborales 2012 también se desprende que el 40% de las empresas realizó contratos temporales durante el año pasado, mientras que el 50% de las compañías utilizó la contratación indefinida para cubrir sus vacantes. En este sentido, tres de cada diez aseguran que durante 2011 han detectado durante sus procesos de selección escasez en la cualificación de los profesionales, aunque la mayoría asume que la formación es la mejor herramienta para solventar este problema. De hecho, el desarrollo profesional de sus trabajadores es una prioridad para las compañías consultadas. A gran distancia, otra de las opciones que las empresas españolas barajan es la relativa a contratar talento procedente de otros países. Country manager de Ventas y Marketing, el perfil mejor retribuido Randstad también ha detectado las principales tendencias salariales segmentadas por puestos y áreas con la información facilitada por las organizaciones si la contratación se realizase hoy en día. Dentro de Salud y Farma, el perfil mejor retribuido es el de Director médico/Gerente médico (96.500 euros brutos anuales). En esta área también destaca el medical advisor, con un salario de 55.000 euros brutos anuales o los delegados de ventas, que se sitúan en torno a los 40.000. En el área de Ventas y Marketing el mejor valorado es el Country Manager, con un salario medio anual de 100.000 euros brutos. En esta área hay una gran diversidad de salarios entre puestos: 25.000 euros brutos anuales un diseñador gráfico; 50.000 euros un jefe de compras o 59.000 un director de marketing. Por su parte, en el área de Finanzas ocupa el primer lugar el director de Auditoría, con un salario de 85.000 euros. Un director financiero puede cobrar 60.000 euros brutos anuales, un interventor 44.000 y un contable 25.000 euros brutos anuales. Por último, en el de Ingeniería e IT el mejor retribuido es el Sales Manager, con 80.000 euros brutos anuales. En este caso las retribuciones también varían hasta los 60.000 de un jefe de compras, los 40.000 de un jefe de proyecto o los 30.000 de un analista programador. Fuente: RRHH Press