¿Estás en el trabajo que te conviene?

No te engañes: un buen sueldo o tener la oficina al lado de casa no significa que tu trabajo te convenga. No cabe duda de que son un buen par de alicientes, pero si lo que haces no te gusta o te aburre y empiezas a sentir cómo tu desarrollo profesional está estancado, este bienestar laboral probablemente no te conviene.

¡Cuidado! El estrés te puede dejar fuera de juego en la oficina

Dolores de cabeza, fatiga, molestias musculares y pérdida del interés por el trabajo son algunos de los síntomas que indican que un profesional está padeciendo una elevada tensión en la empresa. Una dolencia que puede afectar al rendimiento del equipo.

Así se reciclan los trabajadores de la banca

La reorganización del mapa financiero abre, a pesar de la difícil situación, algunas posibilidades laborales para nuevos perfiles.

Consigue un empleo en seis meses con el ‘outplacement’

El tiempo medio hasta que un desempleado se reincorpora al mercado laboral supera los quince meses. Este plazo se reduce a más de la mitad –seis meses– con la ayuda de los planes de recolocación. Así se desprende del último informe sobre outplacement en España realizado por la agencia Lee Hecht Harrison.

Redes sociales: los excesos se pagan con el empleo

En 2011 el Tribunal Superior de Justicia de La Rioja confirmó en una sentencia el despido de una trabajadora que pasaba gran parte de su horario laboral navegando por Internet.

Empresas que cazan las mentiras del currículo

El 40% de los candidatos a un empleo miente o exagera sobre su formación o experiencia. Algunos emprendedores se dedican a acreditar esos datos.

Decídete a convertirte en ‘multiprofesional’

Quizá suene sorprendente hablar de ‘multiempleo’ en un entorno laboral dominado por el paro. Sin embargo, entre los modelos de empleabilidad está el de quienes son capaces de gestionar diversas ocupaciones.

Supera el miedo a cambiar de empleo

Existen dos tipos de miedo: el que paraliza y el que te aboca a la prudencia. Eres una clara víctima del primero de ellos, si empiezas a ser consciente de que tu empleo ya no es lo que era, que no te aporta nada y te aburre, pero no te atreves a hacer nada.

"No te pagamos por trabajar aquí"

Babak Nivi y Naval Ravikant, los autores del blog para emprendedores 'Venture Hacks', titulaban así uno de sus artículos acerca del poder motivador -o no- del dinero en el trabajo. Esto nos lleva al eterno dilema de si prefieres un empleo que te hace feliz, aunque el sueldo no sea bueno, o un puesto que aborreces en el que ganas mucho.

Profesionales a medida del cliente

El sector turístico sigue generando empleo. Pero para atraer y fidelizar a su público necesita empleados polivalentes, con dominio de varios idiomas y orientación al usuario. Los comerciales y los informadores turísticos son algunos de los perfiles con mejores perspectivas.

Qué hacer para no perder un buen trabajo

Tener un buen sueldo no es sinónimo de tener un gran empleo: el entusiasmo que genera recibir un ingreso abundante en tu cuenta mengua a medida que pasan los meses y se convierte en ‘lo de siempre’.

Cómo mantener la ilusión en plena crisis económica

Encontrar el lado positivo de las cosas es tarea de uno mismo, pero una comunicación transparente y un 'gracias' a tiempo son una buena inyección de energía.

Señales no verbales para generar confianza en el trabajo

Las señales no verbales son capaces de emitir mensajes reveladores. Las interacciones exitosas dependen de que ambas partes puedan usar y leer el lenguaje corporal. Sepa cómo generar confianza en el trabajo utilizando expresiones no verbales adecuadas, de acuerdo a Forbes.

Cuánto cuesta la recolocación

Los servicios de ‘outplacement’ que sólo estaban extendidos entre los cargos directivos se están popularizando. Y las tarifas que las firmas de recolocación cobran a las empresas que las demandan lo sufren.

El 'outplacement', un camino de vuelta al trabajo

¿Estoy preparado para acceder a un nuevo empleo? Esta pregunta se la están haciendo muchos profesionales afectados por el aluvión de ERE en marcha. Los planes de recolocación tienen como fin la reinserción en el mercado.

"El talento más buscado es el que sabe gestionar la incertidumbre"

Localizar profesionales excelentes para ocupar un puesto directivo es una prioridad para el CEO de este ‘headhunter’, que asegura que el mercado necesita líderes capaces de prever el futuro en un escenario incierto.

El 75% de los trabajadores que se benefician de un programa de outplacement tras un ERE regresa al mercado laboral

Más de siete de cada diez (75%) profesionales que sufren un proceso de reestructuración de plantilla y se acogen a programas de outplacement regresan al mercado de trabajo en un tiempo medio de seis a siete meses, según se desprende del Informe Randstad sobre la Contratación de Servicios de Outplacement dado a conocer hoy.

El nuevo trabajo independiente crea empleos nunca vistos

Si aún no te has creído que el empleo para siempre se acabó y que los nuevos modelos de trabajo ya están aquí, es hora de que te convenzas. Además de nuevas maneras de buscar un puesto que nada tienen que ver con lo que hacías antes, se consolidan también otras formas de trabajar. Hiperespecialización, independencia, proyectos concretos y unipersonales llevan a la creación de perfiles a la carta.

¿Puedes trabajar sin ver a tus compañeros?

Walking deads, los profesionales del escaqueo, los listillos, los mandones y los incansables tertulianos. Todos ellos y muchos más conviven en la oficina real y en la virtual. Pero en este último entorno laboral, la ventaja es evidente: no los ves.

¿Sirve para algo el ‘outplacement’?

En un mercado de trabajo en el que la tasa de desempleo ya roza los cinco millones de personas, la excesiva competencia y la falta de ofertas pueden provocar, en algunos profesionales, desánimo y falta de orientación. Es ahí donde la recolocación puede resultar de ayuda.