El 40% de las empresas españolas prefieren usar herramientas de flexibilidad interna antes que despedir

Casi tres de cada cuatro empresas españolas han adoptado algún tipo de medida de flexibilidad interna previstas en la reforma laboral, lo que equilibraría la implementación de esta herramienta (40%) con los despidos (47%), según se desprende del Primer Observatorio de Seguimiento de la Reforma Laboral, iniciativa puesta en marcha por la Fundación Sagardoy, el Club de Excelencia en Sostenibilidad y la empresa de Recursos Humanos Adecco para monitorizar la aplicación práctica que las empresas españolas están realizando con la entrada en vigor de la Reforma Laboral el pasado 12 de febrero. Según el Observatorio, la movilidad funcional y la modificación sustancial de condiciones de trabajo son los instrumentos más empleados. En total, más del 40% de las casi 300 empresas encuestadas han acudido a cada una de estas dos medidas, mientras que un 28% han utilizado o piensan implementar ambos mecanismos. En este sentido, más de la mitad (55%) de las empresas se sirve de estas dos herramientas de adaptación de su fuerza de trabajo. El 35% de las compañías de la muestra que han realizado despidos, o tienen previsto hacerlo, combinan los ajustes cuantitativos (suspensiones, reducciones de jornada) con medidas más cualitativas (movilidad, modificación de condiciones, descuelgues). Asimismo, la adaptación de las condiciones de trabajo a las circunstancias económicas, técnicas, organizativas y de producción -ya implique apartarse del convenio aplicable (descuelgue) o no (modificación sustancial de condiciones de trabajo)- se sitúa en el 45,6% de las empresas encuestadas. En relación a los descuelgues, la mayoría se han empleado para afectar al salario (un 69% de las empresas entrevistadas) y a la jornada y horario de trabajo (42,3%), mientras que la afectación simultanea de varias condiciones presenta menor frecuencia (23%). Aunque no puede apreciarse con claridad el impacto que están teniendo las medidas establecidas en materia de contratación, el Primer Observatorio de Seguimiento de la Reforma Laboral concluye que se perciben algunas orientaciones positivas con el incremento de las contrataciones a tiempo parcial en las empresas con plantillas inferiores a 50 empleados y con el posible aumento, en los próximos tres meses, en el número de contratos formalizados. En este sentido, un 21% de las empresas encuestadas afirman que la nueva regulación en materia de contratación a tiempo parcial ha incrementado o podría incrementar en los próximos tres meses el número de contratos formalizados. Porcentaje que, en el caso de las compañías mayores, se reduce al 9,4%. Además, en un 16% de los casos en que las empresas declaran un mayor uso del contrato a tiempo parcial, también se reconoce una contratación en la modalidad de aprendizaje y formación. Por su parte, la mitad de las empresas han afirmado haber abonado indemnizaciones superiores a 20 días por año y hasta los 33 días. Asimismo, un 25% de la muestra precisa haber pagado por encima de los 45 días, que era el máximo exigido por la ley antes de las modificaciones del RD-L 3/2012. Fuente: RRHH Press