El 40% de los candidatos a un empleo miente o exagera sobre su
formación o experiencia. Algunos emprendedores se dedican a acreditar esos
datos.
Según un estudio del IESE
el 40% de los candidatos a un empleo miente o exagera la información que
plasma en su currículo sobre sus estudios o experiencia profesional.
Otra investigación
norteamericana concluye que los jóvenes lo hacen más aún porque asumen mejor
el riesgo de ser pillados por el reclutador y por tanto eliminados del
proceso de selección. Por contra, los más honestos serían los más sénior,
quizá porque ya tienen más trayectoria de la que presumir.
Sea como fuere, lo que
está claro es que en una fase de destrucción de empleo como la actual y de
escasez de ofertas de trabajo, la competencia entre aspirantes se recrudece y
la tentación de ser un Pinocho profesional se acrecienta.
Para ayudar a las empresas
a verificar la información aportada por los candidatos y a éstos a
diferenciarse de sus competidores en un proceso de selección, ha nacido
CVerificado, una firma que ha desarrollado una plataforma online para
facilitar y hacer más sencilla la acreditación de titulaciones, experiencia
laboral, etcétera por parte de los candidatos. "Se trata de hacerlo lo
más rápido posible para no perder la oportunidad si está inmerso ya en un
proceso de selección", explica Dennis Pragasam, licenciado en Derecho,
madrileño de 33 años, y uno de los cinco socios del proyecto –tres de ellos
sólo inversores y dos más también ejecutivos–. Junto a él en la gestión de la
empresa, Federico Calzado, otro abogado, cordobés de 40 años, con experiencia
previa como director comercial y de recursos humanos.
La idea
CVerificado surgió en
conversaciones dentro de este grupo de ejecutivos amigos que invirtieron
100.000 euros para que esta empresa viese la luz hace ahora poco más de un
año.
Algunos de ellos, como
Calzado, con experiencia como responsables de recursos humanos en distintas
empresas y por tanto conocedores de las dificultades de comprobar la
veracidad de los datos de los aspirantes a un empleo: "Nuestra
experiencia es que en España casi ninguna empresa investiga o comprueba estos
datos. Por eso también los profesionales pueden mentir más. Algo parecido
ocurre en Portugal, primer país al que queremos expandirnos; y parecido en
Latinoamérica, nuestro futuro objetivo de internacionalización. Sin embargo,
en un país del Norte de Europa esto sería impensable", afirma.
A la necesidad de las
empresas por comprobar la fiabilidad de sus candidatos al principio de un
proceso de selección y no a su conclusión, se une la creciente conveniencia
de los candidatos de diferenciarse claramente del resto de aspirantes por la
escasez de ofertas de trabajo y el alto número de concurrentes en los escasos
procesos de selección de personal. "Es una especie de sello de calidad
que da veracidad a la información que contiene su currículo", concluye
Pragasam.
Fuente: Expansión
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jueves, 4 de abril de 2013
Empresas que cazan las mentiras del currículo
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