Ingenieros,
expertos de márketing y ventas, en finanzas y tecnologías son las profesiones
con mejores posibilidades de encontrar un empleo.
Con más de 4,7 millones de personas que están sin
empleo en España cuesta creer que los responsables empresariales no
encuentren profesionales que se adecuen a sus necesidades. Sin embargo, es
así. El estudio Escasez de talento 2012 realizado por ManpowerGroup, refleja
que un 9% de los directivos españoles tiene dificultades para cubrir ciertas
vacantes y el porcentaje es mucho más elevado en el extranjero; por ejemplo,
en Brasil un 71%, en Rumania un 45% y en Alemania un 42%.
Según José Manuel Mas, director general de
Expertis, "talento hay. El problema es localizarlo y casar la oferta con
la demanda". ¿Qué buscan entonces las compañías? El directivo de
Expertis señala que "en economías débiles como la nuestra, las empresas
optan sobre todo por reforzar los departamentos de ventas y finanzas".
El ámbito financiero se sitúa por tanto como un
nicho de empleo, donde tienen cabida profesionales titulados en
Administración y Dirección de Empresas (ADE) y perfiles de ingeniería. Estos
últimos continúan con la fortuna de cara y como especifica Mas, “los
ingenieros de procesos, de costes y planificación, y los de proyectos son
algunos de los más buscados”. César Castel, director de operaciones de Adecco
Professional, explica que "la incorporación de estos perfiles tiene un
objetivo claro: mejorar las cuentas de resultados y el control de
gastos".
Pero no es el único talento que se busca para
sanear las organizaciones: expertos en I+D e informática también se reclutan
para ser más competitivos e impulsar la productividad. En el ámbito
tecnológico, las búsquedas se centran en expertos en sistemas y
administradores de Linux, programadores web con manejo de lenguaje .NET y
Java, expertos en SEM y SEO y desarrolladores para sistemas iPhone y Android.
El márketing y las ventas son otros campos donde
se precisan profesionales cualificados. Su perfil no es sólo el de un
comercial, sino que deben ser expertos en una materia concreta para explicar
con detalle el producto o servicio que se ofrece, hacer marca y defenderla
frente a los competidores. Miguel Mercado, director de Randstad
Professionals, apunta el sector de la salud como otro en el que se busca
talento, "porque, a pesar de lo que pueda parecer, en España hacen falta
médicos". No obstante, según el estudio de Manpower, los oficios
manuales cualificados son otro perfil con gran demanda en el mercado español.
Más allá de los Pirineos
Dar el salto internacional es una opción cada vez
más común. En el caso de las firmas españolas, Castel señala que "es
casi una obligación. Desde el año 2000 saben que su expansión y desarrollo es
más viable es un escenario global. Por eso, necesitan perfiles técnicos y
comerciales que envían como expatriados sobre todo a países del Este de
Europa". Pero también hay muchos trabajadores que, a título particular,
buscan ofertas fuera. Desde Randstad indican que Europa es un destino
preferente: "Por ejemplo, estamos seleccionando cien ingenieros para una
firma de fabricación de alta tecnología en Holanda, pero en Bélgica y Reino
Unido se necesitan profesionales del ámbito de la salud y, por supuesto,
ingenieros para Alemania". Al otro lado del Atlántico, Brasil se sitúa
como el gran nicho de empleo donde los ingenieros de construcción son los más
buscados.
Todos estos puestos, además de un currículo
específico, precisan unas competencias comunes, como saber moverse en
entornos de incertidumbre, estar dispuesto a la movilidad geográfica y dentro
de la compañía, y, por supuesto, los idiomas.
Iniciativas con nombre
propio
Médicos y enfermeras, docentes y sobre todo
ingenieros son los perfiles profesionales que más se necesitan en el país
teutón. Introducir el currículo en un ‘jobsite’ internacional no es
suficiente para hacerse visible en los lugares que reclutan personal. Para
unir oferta y demanda Daniel Veith, director del instituto de idiomas Veith Institut, ha
puesto en marcha un servicio en el que media entre las firmas germanas que
buscan candidatos y los profesionales españoles dispuestos a marcharse a
Alemania. Mientras el interesado adquiere el nivel de alemán B1 (intermedio)
en cuatro meses, desde el instituto gestionan directamente su currículo con
las empresas demandantes y le asesoran en todo lo relacionado con el mundo
laboral: trámites, modo de vida y trabajo, y vocabulario específico de cada
sector.
El Consejo General de Ingeniaría Técnica
Industrial (Cogiti) también ha querido dar respuesta a la demanda de más del
70% de sus colegiados en España, que ha manifestado su intención de
trasladarse a Alemania en busca de una oportunidad laboral. El programa de
‘Movilidad Internacional’ pone en contacto a organizaciones e instituciones
internacionales con ingenieros industriales. Gerardo Arroyo, responsable de
relaciones institucionales de Cogiti, destaca que "Sistema de Acreditación DPC,
que certifica la competencia profesional compuesta por formación y
experiencia adquirida, que sirve como garantía adicional y agiliza los
procesos de selección".
Fuente:
Expansión
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martes, 16 de octubre de 2012
Perfiles que escasean a pesar del paro
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