Si un despido se califica como nulo, hay que readmitir al trabajador y pagarle los salarios que ha dejado de cobrar
La figura del despido nulo se establece con el objetivo de proteger los derechos fundamentales de los trabajadores y velar porque no haya discriminación por el hecho de disfrutar de ciertos permisos o excedencias. No se puede prescindir de un empleado cuando se encuentre en alguna de las circunstancias protegidas por la ley. Si se hace sin que se pueda probar una causa válida, se debe readmitir al trabajador y abonarle el sueldo que no ha recibido desde que finalizó el contrato.
Cuándo es nulo un despido
Cuando el despido tiene como móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en
El despido de una trabajadora por el hecho de estar embarazada se considera nulo
Cuando se den las siguientes situaciones, el despido también será nulo:
Además, será nulo el despido de los trabajadores que hayan solicitado o disfruten de los siguientes permisos:
Tendrá el mismo derecho quien deba encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
Por otra parte, será nulo el despido de los trabajadores que hayan solicitado o disfruten de una excedencia:
Se considera nulo el despido de trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de sus derechos de reducción y reordenación de su tiempo de trabajo, movilidad geográfica, cambio de centro de trabajo o suspensión de la relación laboral.
Se considerarán, asimismo, nulos los despidos de trabajadores después de volver a su empleo al finalizar los periodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción, acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo.
Excepciones para considerar nulo un despido
El hecho de estar en una de estas circunstancias no significa que el trabajador no pueda ser despedido o que la extinción del contrato se considere siempre nula.
Es nulo el despido de un empleado con permiso para el cuidado de un hijo que sufre una enfermedad grave
Cuando se pueda comprobar que los motivos del despido no están relacionados con el embarazo, el ejercicio de los permisos o la excedencia, puede calificarse como procedente. Para ello, es necesario acreditar la causa que se fundamentó en la carta de despido y, además, que se han cumplido los requisitos formales establecidos en la ley.
Los efectos del despido nulo
Cuando se determine que un despido es nulo, se debe readmitir al trabajador de manera inmediata y pagarle los salarios que ha dejado de percibir.
No cabe, como en el caso del despido improcedente, la posibilidad de elegir entre la readmisión y el pago de una indemnización.
Fuente: Consumer
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domingo, 15 de abril de 2012
Despido nulo
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