Si tienes entre veinte y treinta años y no cuentas con estudios superiores, enviar tu currículo a una firma de cazatalentos no te servirá de nada para acceder a un empleo. Los headhunters son la elite de los intermediarios laborales. Practican lo que se denomina búsqueda directa. Es decir, contactan con los candidatos, fundamentalmente directivos con experiencia y en activo, para ofrecerles un puesto similar en otra compañía. Estos intermediarios laborales mantienen en el anonimato el nombre de la empresa que ofrece el puesto durante todo el proceso de selección; sólo revelan su identidad en las últimas fases del mismo y al candidato que finalmente ocupará el puesto. Ni se te ocurra contactar con un headhunter si posees estudios técnicos o, aún con formación superior y algún máster, quieres acceder a tu primer empleo o tienes poca experiencia laboral.
-Primer empleo. Si tienes entre veinte y treinta años y quieres estrenarte en el mercado laboral puedes acudir a las empresas de trabajo temporal para adquirir experiencia. Adecco, Eulen Flexiplan, Randstad, Unique y Manpower Group son las firmas más representativas de este sector. En realidad se constituyen como grandes grupos de recursos humanos que cuentan con diferentes divisiones que gestionan candidatos (con o sin cualificación) para acceder a un trabajo de carácter temporal o indefinido. A través de ellas puedes conseguir desde empleos de base a puestos para los que se requiere formación específica.
-Con experiencia. Los profesionales con una formación media o superior y con experiencia laboral y que rondan los treinta años de edad son los candidatos que manejan las consultoras de selección. Entre las firmas que operan en el mercado se encuentran Ray Human Capital, Catenon, Hays, Michael Page, Psicotec, Dopp Consultores, Hudson, Hay Group, Konsac, Pedersen & Partners y Uniconsult. Alguna de ellas también hacen búsqueda directa de ejecutivos.
El proceso de selección que llevan a cabo estas firmas suele estar muy estructurado. Es decir, además de una entrevista personal con uno o más socios, en ocasiones el candidato a un puesto tiene que superar algún test psicotécnico o participar en cualquier otro proceso de evaluación de competencias como un assessment center. En este tipo de procesos se evalúa de una manera estándar el comportamiento del individuo a partir de distintos estímulos. Varios observadores y técnicos participan en la evaluación y registran la actitud de cada uno de los miembros del grupo ante diferentes actividades de simulación. Es una de las herramientas más potentes para medir la reacción de un profesional ante un problema, su capacidad de liderazgo y su habilidad para trabajar en equipo.
-Directivos. Si ya estás curtido en el mercado laboral y has llegado a un puesto de responsabilidad, no te extrañe recibir una llamada de un cazatalentos que tantee si estás interesado en cambiar de empresa. Los headhunters te presuponen una formación excelente. Y dar un salto en tu carrera profesional depende en gran parte de hacer valer tu experiencia y habilidades de liderazgo.
Ahora los ejecutivos que hayan sido capaces de saber reaccionar en momentos de crisis, adaptarse a los cambios y con habilidad para la comunicación son los más demandados por las empresas y por estas firmas, que quieren conseguir su mejor base de candidatos.
Algunas de las principales compañías de headhunters son Spencer Stuart, Russell Reynolds, Egon Zhender, Heidrick & Struggles, Norman Broadbent, Leaders Trust, Seeliger y Conde, Signum International, Korn Ferry, Penrhyn International y Boyden.
-‘E-recruiting’. En tu búsqueda de empleo no dejes de lado los nuevos canales online. Los portales de empleo comienzan a ser historia en un entorno en el que se imponen la redes sociales como una de las principales vías para hacer networking, de venderte a las empresas casi sin salir de casa y de acceder a un empleo. Algunos de los sitios de obligada presencia son:
-CuVitt. Es pionera en la generación de currículos inteligentes. Los usuarios que construyan su historial en CuVitt podrán ser localizados por su formación, experiencia profesional y otras dimensiones que le dan valor y le diferencian. Esta plataforma permite al candidato incluir hasta veinte indicadores distintos. www.cuvitt.com
-Jaratech. Esta agencia de búsqueda de empleo funciona sobre las redes sociales, aglutina millones de perfiles y también ofrece asesoría de posicionamiento en redes a los usuarios que lo deseen. www.jaratech.com
-MarketYou. A través de esta herramienta puedes detectar cuáles son tus déficit y virtudes profesionales. Así puedes saber cómo te perciben y evalúan las empresas y trabajar aquellos aspectos que te impiden avanzar profesionalmente. www.marketyou.es
-Jobssy.Es un buscador global de empleo 2.0, que recomienda automáticamente ofertas de redes sociales y permite a las empresas localizar el mejor candidato. www.jobssy.com
-Skillpages. Los usuarios pueden dar a conocer sus habilidades en esta plataforma para que sean validadas a través del crowdsourcing. Es la comunidad la que se encarga de evaluarlas. Las empresas acuden a esta página en busca de una actitud concreta de los candidatos.
www.skillpages.com
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Fuente: Expansión
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