Tu currículo es tu carta de presentación ante una empresa y posible
empleador. Dedícale el tiempo necesario y estructúralo de forma que resulte
conciso y atractivo.
Es muy importante ser
sinceros y no mentir, pero destacando nuestros puntos fuertes. Las compañías
reciben miles de candidaturas y captar la atención de los reclutadores desde
es clave para conseguir una entrevista de trabajo, afirman en Page Personnel,
firma de trabajo temporal especializado y de selección directa de mandos intermedios
y personal de apoyo cualificado.
Currículos sin
actualizar
Pese a que de todos es
conocido que el currículo es la primera herramienta a la hora de acceder a un
nuevo puesto de trabajo, lo cierto es que muchos de los que llegan a las
empresas no están lo suficientemente revisados o adaptados para el puesto al
que se presentan. "En definitiva, se trata de evitar enviar un currículo
que parezca decir No tengo ganas de revisar mi perfil",
explica Yolanda Álvarez, directora general de Secretary Plus, una consultora
especializada en recursos humanos para perfiles de soporte a directivos,
mandos intermedios y departamentos.
Así, subraya esta experta,
hay que disponer de un perfil profesional actualizado. Y, si es posible,
adaptarla a la empresa a la que se está optando.
Demasiado
extenso
Se trata de otro error en
el que suelen caer los candidatos. Es muy perjudicial contar con un currículo
demasiado extenso; pero al mismo tiempo tampoco es bueno no incluir toda la
información necesaria, con fechas de inicio y finalización de los distintos
empleos que se hayan ocupado, por ejemplo.
En términos generales, los
errores más comunes que se deben evitar antes de enviar el currículo es que
esté desactualizado, que sea demasiado extenso y que falte la información
concreta.
Incumplir los
requisitos
En muchas ocasiones, la
ansiedad que provoca no conseguir el objetivo deseado –es decir, acceder a un
puesto de trabajo– lleva a muchos candidatos a enviar currículos optando a
casi cualquier puesto, sin definir correctamente su perfil profesional.
Por eso, es esencial
informarse bien de la oferta a la que se está presentando la candidatura y
conocer los requisitos que se solicitan para saber si realmente se cumple con
ellos y aplicar o no a ese proceso de selección.
Antes de la
entrevista
Hay que prepararse
previamente la entrevista de selección, seguramente el eslabón más importante
para la decisión final del reclutador.
Debes informarte bien
acerca de la empresa en la que aspiras a trabajar. También sobre el puesto
ofertado e incluso, si es posible y se dispone de información relevante en la
red, acerca de los valores de la compañía, sus políticas de recursos humanos,
su estrategia en ese momento o sus prioridades a la hora de reclutar profesionales.
En la
entrevista
El momento cumbre de la
búsqueda de empleo es, sin duda, la entrevista según la gran mayoría de los
expertos. Es esencial cuidar los detalles. Además de cuestiones básicas como
la puntualidad o silenciar el móvil, la clave está en que el candidato se
convierta en el principal defensor de su currículo.
No se puede titubear sobre
lo que se ha realizado en anteriores trabajos o sobre la formación. Por eso,
el currículo que se envió previamente tendrá que estar en mente en todo
momento y ser conocido en toda su amplitud.
Por otro lado, es
importante no alargarse en las respuestas y contestar únicamente a lo que se
pregunta. Hablar demasiado puede ser altamente perjudicial. "Aunque en
el currículo redactes qué has hecho, será en la entrevista de selección
cuando descubrirán los reclutadores el cómo, cuándo y porqué de tu
trayectoria profesional, académica y personal, por lo que conviene preparar
cuidadosamente todos sus aspectos", concluye Álvarez.
Fuente: Expansión
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jueves, 4 de abril de 2013
Errores a evitar en la búsqueda de empleo
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