Empresas privadas y administraciones públicas utilizan prácticas no laborales para encubrir puestos de trabajo, según CCOO

Alrededor de 200.000 personas realizan anualmente algún tipo de prácticas en empresa en España, según estimaciones de Jóvenes CCOO, modalidad de formación que, según el sindicato, muchas veces no cumplen ese “requisito formativo del que deberían ser objeto y no son más que una forma precaria de inserción en el mercado laboral, camuflando contrataciones formales”. Para CCOO, es fundamental que se regularice esta situación, y un primer paso ha sido la posibilidad de cotización a la Seguridad Social para dotar de un mínimo de garantías a estas fórmulas no contractuales. Solo 28.874 becarios cotizan a la Seguridad Social Pese a ello, el sindicato denuncia que los avances en derechos para las personas becarias conseguidos a través del Diálogo Social en octubre de 2011, materializados en el Real Decreto que permitía cotizar a quienes participaran en programas de prácticas no laborales, “siguen en entredicho desde que el anterior Gobierno aprobara al mes siguiente el RD 1707/2011, que regulaba las prácticas universitarias externas”. Esta segunda normativa excluye a los universitarios que realicen prácticas en el ámbito de sus estudios del derecho a cotizar, lo que ha supuesto, según CCOO, “una disminución acusada y constante del número de personas cotizantes a la Seguridad Social”. En este sentido, en noviembre de 2011 la Administración cifraba en 41.135 los becarios que cotizaban en aquel momento a la Seguridad, mientras que las últimas estadísticas publicadas contemplan tan solo 28.874 becarios cotizantes, “una cantidad insignificante en comparación con el total de personas que participan en prácticas no laborales en empresas privadas y administraciones públicas”. “Si bien el nuevo Gobierno en un primer momento mostró voluntad política por corregir los artículos del Real Decreto de prácticas universitarias externas que excluían a estos estudiantes del derecho a cotizar a la Seguridad Social, el inmovilismo mantenido desde entonces llevó el pasado 8 de febrero a CCOO a presentar un recurso ante el Tribunal Supremo con objeto resarcir esta situación”, afirma el sindicato. Fuente: RRHH Press