Los test psicológicos forman parte de
muchos procesos de selección y suelen suponer la primera criba de aspirantes.
Nos podemos encontrar en internet muchos modelos con los que practicar pero
conviene que tengamos en cuenta que en este tipo de pruebas, no existen
respuestas correctas o incorrectas. Debemos apartar la idea de contestar en
función de lo que creemos que le gustaría al "examinador" porque
seguramente sea imposible adivinarlo. Y otra idea importante es que no
debemos sentirnos frustrados por no haber pasado alguno de ellos porque aquí
no se trata de aprobar o suspender.
Se trata de una de las pruebas más
habituales en los procesos de selección y por ello, los responsables de
Trabajando.es ofrecen algunos consejos que debes tener en cuenta:
Javier Caparrós, director general de
Trabajando.com España señala: “Es común que las personas busquen información
en internet para poder enfrentar lo mejor posible los test psicológicos, pero
es importante saber esto puede perjudicarte en el proceso, lo mejor es ser
honesto y enfrentar los test con la mayor seguridad posible“.
Fuente: Portalparados
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jueves, 4 de abril de 2013
Consejos para enfrentarse a un test psicológico en un proceso de selección
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