Flexibilidad de los convenios

Prioridad del convenio de empresa frente al sectorial. Facilitar a las empresas en dificultades la posibilidad de no aplicar el convenio de ámbito superior (descuelgue). Los convenios tendrán un plazo máximo de vigencia de dos años desde la denuncia del convenio colectivo. Se facilita la adaptación de las condiciones laborales a la realidad de la empresa por lo que se podrán modificar las funciones de los empleados dependiendo de las necesidades, se facilita la modificación de la jornada de trabajo, el horario, el salario y sistemas de rendimiento. Con el objetivo de evitar el despido, se simplifican los trámites y se establecen incentivos para la reducción de jornada laboral o la suspensión temporal del contrato ante situaciones de reducción de demanda. Fuente: Diario de León