Formación profesional

Reforma del contrato de formación y aprendizaje para menores de 30 años hasta que la tasa de paro baje del 15%, entonces pasará a los 25 años. Tras agotar el periodo de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar esta modalidad de contrato en otros sectores, lo que mejora su empleabilidad. El trabajador podrá recibir la formación en la propia empresa, si ésta dispone de instalaciones y personal docente. El trabajador tendrá un fondo de formación y podrá formarse en su empresa durante 20 horas al año. Derecho a la formación dirigida a la adaptación al puesto de trabajo. Permisos retribuidos con fines formativos. Se permite a los centros y entidades de formación que intervengan directamente en el sistema de formación para el empleo. El objetivo del Gobierno con esta reforma es la formación permanente de los trabajadores, en especial, la de los más jóvenes. Fuente: Diario de León